A’j nen eagen bedrief hebt, dan he’j mangs ok leu an’t weark. A’t good is he’j met mekaar in’t weark gin trammelaant. De leu dee veur oe an’t weark bint hebt doar netzovöl belang bie as oeleu zölf. As’t oe good geet, dan geet’t ok good met dee dee bie oe wearkt en aansum. Toch is’t in’t echt mangs aans Ecenomisch kan’t oe slecht goan, woardeur a’j leu der bie daal mot doon. En a’j één an hebt nömmen woarvan a’j dachten den is onmeunig good, met he is’t toch nig, dan he’j nen probleem. En wat doo’j as één van oen personeel zich a 4 moal zeek hef meld in 3 moand tied? Der bint na völ van zu’k soort vroagen. Vroagen dee deur klook handelen en met’n good inzicht in oe belangen beantwoord möt wödden. Dat schelt tied, nen bult geald en nen bult helligheed! Wie kunt oe biestoan bie al disse arbeidsrechtelijke vroagen. Wie zult oe good en practisch adviseren en a’t mot procedeert wie ok veur oe. Zodöanig ku’w oe völ zoargen oet de haan nemmen.

Prakkezeer nig um oons in te zetten a’j nen probleem hebt op arbeidsrechtelijk gebied. Teiken-Rechtsbiestaand: Kotbie en betrokken.